数字化拓展科技行业边界，招聘策略应随势而动2022年，在中国继续向高质量发展转型、新冠疫情不断冲击的大背景下，大中华地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期。科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。

科技行业的雇主提高了候选人的录取标准，整体表现为管理人才复合化、一线员工需求细分化的趋势。科技领域的岗位薪资较去年同期均呈现上涨或持平，招聘势头表现强劲。

新冠疫情正在重塑未来新职场，灵活办公从科技行业的“可选项”成为了更多企业的“必选项”。转型并非易事，在时代的大潮席卷而来时，雇主、雇员与候选人都需要保持灵活度和韧性，积极应对人员招聘、沟通、工作效率等方面的问题。

新冠疫情加速了数字化转型的趋势。以数字科技为代表的新一轮技术革命正在孕育兴起，成为了不同领域数字化转型的重要驱动力量。金融、制药、消费、制造、教育、房地产等行业都在实施积极拥抱数字化转型，人才需求量持续走高。

传统行业长期积淀的数据亟待以合法合规、高效的方式赋能企业进行战略制定。数据安全与合规在相关法律法规陆续出台、企业相继数字化转型的背景下得到空前重视，增量市场将成为必然。我们看到，科技人才在各行业的招聘策略中，已经具备最高优先级。诚然，全球经济在新冠疫情与地缘冲突的影响下正面临重大挑战，然而新的发展机遇也在危机中萌发。我们相信，2022年，中国内地和中国香港的科技行业将延续整体的上升态势，保持相当的招聘活力，并将继续成为两地最大的招聘市场。

通过汇集大中华区主要市场科技行业领导者的声音和观点，瀚纳仕真诚地希望《科技薪酬指南》能够为相关领域的雇主与候选人进行未来资源规划与职业发展规划带来启发与帮助。

来源：瀚纳仕

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