新冠病毒仍在变异，国际局势持续变化，社会经济谋求新的转型升级……一切都在改变。新局势、新挑战、新选择均在不断涌现。

变化如影随形，包括人们日常工作的方式，时间及地点都发生了巨大改变。远程办公迅速普及，元宇宙向各行业渗透，数字员工数量不断增加……企业需要采用一个新视角，应对雇员及求职者需求的优先级变化，解决代际差异，持续改善当下及未来雇员看重的员工价值主张驱动因素。

自2000年以来，任仕达秉承推动组织及人才进步的承诺，始终致力于雇主品牌研究，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略

2022年是中国开展任仕达雇主品牌调研的第十年。受访者根据10项员工价值主张（Employee Value Proposition，简称EVP）对被调研企业进行评估，EVP包括但不限于工作稳定，愉快的工作氛围、工作生活平衡等。十年间，各项数据不断刷新，我们追踪到职场十大变化，希望这些洞察能够帮助企业规划并创建以员工为中心的环境，吸引及保留卓越人才。

未来十年，市场环境扑朔迷离，职场正处于重要转折，随着数字化原住民步入职场并成为主力军，工作的世界将发生哪些深远变化与影响？

无论市场如何改变，人才始终是企业的战略性财富，越是在逆境中发展，企业越需要更优秀的人才，以应对不确定的未来。

本报告基于任仕达对雇主品牌调研十年的十大洞察，中国大陆员工未来十年职场预期趋势的研究分析，了解未来十年的就业机会、理想雇主的组织特点、技术应用、办公环境、工作地点、所需软技能、福利等超势，引导企业前瞻性地把控未来，塑造富有吸引力的“理想雇主”

关于我们

我们是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含传统行业、金融娱乐、互联网+、新兴行业、医疗大健康等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告，涉及众多大板块，多个细分领域。

内容涵盖但不限于（市面上有的基本都有）：

1、互联网运营、新媒体、短视频、抖音快手小红书等等；

2、房地产、金融、券商、保险、私募等；

3、新技术（5G）、金融科技、区块链、人工智能类；

4、电子商务、市场营销、运营管理、麦肯锡、德勤等；

5、快消品、餐饮、教育、医疗、化妆品、旅游酒店、出行类等；

免责声明：

本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由星夜智库社群通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。