数字经济已成为现实，但数字技术的影响仍在快速演进之中，远未到终章。2022年的劳动力要素市场，一方面，大量多样化、有特色的消费和服务兴起，带动了对人才的新需求。同时，企业经营管理的数字化转型，带来了用工新举措。多种力量催生出线上化、灵活化零工化等新特征；另一方面，远程办公、居家办公、共享用工等新工作模式和新就业模式越发凸显。在供需两端的共同作用下，雇佣关系迎来了结构性变革，最突出的特征是，庞大的灵活就业群体和更加多元的职场连接，譬如服务众包、兼职工作、多职业、平台零工、岗位外包等等。在这样一个多元宇宙中，从2022中国年度最佳雇主评选中胜出的百强企业表现出四大特征：第一，文化上包容多元。尊重员工个性，积极听取员工心声，关注并重视代际差异，关怀员工身心健康，提升员工成就感、价值感、获得感；第二，在组织上，数字驱动成为标配。数字化能力强，参与平台化、生态化的能力持续提升，使不同用工方式、工作模式下的员工高效协同、发挥优势；第三，在员工成长上，提供充裕空间。激励各层级员工重新思考公司各方面的建设和运营，接受年轻员工在工作之外培养各种兴趣、提升技能；第四，在激励上，支持热爱。鼓励进取型员工成为“探索先锋”，在考核上避免用绝对量化的标准衡量结果，让员工在过程中感受到工作的乐趣。

在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中，我们邀请了八家企业分享其因应多元职场的思考、探索与经验。这八家企业，既有高端制造行业的隐形冠军，也有乳品行业的知名翘楚；既有老牌跨国企业，也有不断创新发展的国企中坚；既有金融行业的转型者，也有物流行业的大平台；既有新能源汽车的引领者，也有致力于推动能源变革的"低碳"力量。

虽然身处“乌卡”化的时代，但万变不离其宗；企业的兴盛与繁荣、坚韧与反脆弱，关键在于尊重人、激发人、赋能人，使每一个人发现真正的自我，成为更佳的自我，实现自我的价值。自2005年以来，雇主品牌的意义越发凸显，价值越发厚重；十几年里，既记录时代，也共同成长，更一起共创未来。

来源：智联招聘

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