除了先进的产品和服务，欧洲企业也将他们的企业文化带到了中国。为提高职场多元化和包容性，很多欧洲企业都成立了多元化和包容性团队，制定了各种方案，并将相关的内部政策贯彻到全球和本地运营中。

增加女性在企业员工中的比例是提升职场多元化和包容性的重要一环，也使欧洲企业在中国促进这方面进步的过程中处于有利的位置。

受访的会员企业从根本上重视沟通，将沟通作为提升职场多元化的组成部分。他们采用的语言能够表明其对包容性的承诺，并且常常积极倡导职场多元化。例如，其中一家企业表示，在招聘中，如果某个职位男性比例偏高，就会采用更加柔和的语气和措辞，以吸引更多女性应聘者。此外，一些企业还会开展内部和外部沟通活动，帮助员工了解阻碍女性进入职场的不利因素，如无意识偏见。

受访企业为增加女性员工比例制定了更切实的目标。其中一家企业指出，设定具体目标很有帮助，因为这些目标可以明确职场多元化的意义和面临的挑战。此外，还可表明企业提升女性员工地位的决心（本报告中分享了一些受访企业制定的目标）。

为确保实现目标，一些企业设置了招聘配额。其中一家企业根据配额制计算需要招聘的女性员工人数，以填补女性离职员工的空缺。还有一家企业对所有职能部门女性管理者的占比设定了下限。

受访企业采取的另一项性别平衡举措是制定同工同酬政策。其中一家企业会在年度薪酬审查中，从多个维度评估男女员工的薪酬差距，并设有专项预算来消除这种差距。

来源：中国欧盟商会

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