摘要：在当今这个瞬息万变、快节奏的世界里，学习新技能对于保持增长和稳定发展是至关重要的。在这本电子书中，我们将通过6个可行的步骤帮助您设计一套有效的数字化技能提升（Upskilling）策略。

让我们面对现实，我们都知道改变是困难的，应对变化更是困难。然而，这正是许多培训经理所面临的挑战，因为他们需要转变学习方法，以便为未来的职场发展做好准备。

但也不必担心.新兴的趋势—直在帮助企业储备他们拥有持续发展所需的人才。而这也是您在跟上变化的步伐时可以借鉴的∶

提升（UpskilI）员工队伍的技能!

随着时间的推移，技术在不断的革新，先进的新兴技术正在改变企业的业务方式。不仅如此，创新还意味着当代员工还需要掌握更多的工具和需要学习更多的新技能。因此，如果您认为您的员工现在所拥有的技能已经足够了，那还远远不够。由于基本技能平均只能持续五年时间'，因此，人才市场很可能在几年后就会有所不同。

在数字技术的推动下，我们看到全球各地的组织内部出现了这种加速的恶性循环。技能差距远未消除，员工流失率很高，企业的生产力?也不如以前。

的确，普华永道3的报告称。79%的首席执行官担心M他们的员工队伍缺乏基本技能会威胁到他们组织的未来发展。德勤还透露，众多行业，包括工程、营销、销售、制造、法律、会计和金融，都需要定期的技能发展计划。

所以，您也可以说，拥有学习机会是保持企业处于领先地位的关键。

来源：goFLUENT

关于我们

我们是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含传统行业、金融娱乐、互联网+、新兴行业、医疗大健康等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告，涉及众多大板块，多个细分领域。

内容涵盖但不限于（市面上有的基本都有）：

1、互联网运营、新媒体、短视频、抖音快手小红书等等；

2、房地产、金融、券商、保险、私募等；

3、新技术（5G）、金融科技、区块链、人工智能类；

4、电子商务、市场营销、运营管理、麦肯锡、德勤等；

5、快消品、餐饮、教育、医疗、化妆品、旅游酒店、出行类等；

免责声明：

本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由星夜智库社群通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。