对于招聘领域的领导者而言，当下是一个充满挑战而又极为关键的时刻。在不确定的经济形势下，在重塑职场的新趋势中，您有机会成为组织中真正的变革缔造者。您需要具备战略眼光，善于适应变化，并能敏锐地与人才保持同频--了解候选人想要什么、他们具有什么技能，以及他们的职业生涯可以如何与您的业务共同成长。

招聘将推动事关业务的重要变革。

您经受了疫情的洗礼，坚韧不拔地应对了职场大洗牌的挑战。毫无疑问，招聘职能正变得越来越具有战略意义，70%的人才招聘专员表示，招聘团队现已在公司“决策桌”上占有一席之地。

不仅如此，招聘职能的领导者们现在“有机会真正改变自身的席位，”微软的BrettBaumoel说。“你们将会真正改变‘决策桌’本身。”

整个最高管理层都将感受到您作为变革缔造者的影响力——从与CFO探讨薪酬规划，到与CMO一同优化雇主品牌，再到与CLO(首席学习官)共商技能缺口。

招聘专员正在发挥前所未有的影响力。曾经您可以说， “这些新员工帮助了我们的公司。”现在您可以说，“我改变了我们公司的构成、我们的工作场所、我们的用人标准，以及我们的招聘方式。"

来源：领英

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