近年来，国家出台了一系列政策鼓励生育，"三胎""延长产假"等成为公众热议的话题。但生育对女性职业发展的影响不可忽视，尤其是现阶段新冠疫情也为家庭育儿带来了更多的困境。因此，如何缓解生育对宝妈就业带来的影响，成了摆在

我们面前亟需解决的难题。

职场宝妈，是指在比较正规的企事业单位工作，根据劳动法签订的劳动合同和国家规定的各种劳动保障，能够得到比较稳定的工资式就业，如在政府机关/事业单位、国企/私企/外企、工厂/商场等单位工作。

灵活就业宝妈是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的宝妈，如保险代理、网络主播、个体工商户、投资性收入者等。她们主要靠这份工作来维持生计。

全职宝妈指为了照顾自己的子女成长、经营家庭，而不就业，其中也有部分宝妈会利用碎片化时间做一些副业补贴家用，但主要精力仍在照顾家庭。

调查发现，57%的宝妈选择回到职场。其中，公职人员、私企/外企员工占比均为20%，工人/营业员/服务员占比为17%。

全职宝妈占比27%，其中20%的全职宝妈是由于生育放弃原有工作，选择成为全职宝妈。灵活就业宝妈占比16%，其中5%的灵活就业宝妈是由于生育选择灵活就业。

来源：简知

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