新冠疫情自2020年在全球爆发并延续至今，在很大程度上改变了人们的生活和工作方式，也对各行各业造成了不同的影响和冲击。疫情期间，人们只能居家办公。在此过程中，适应者有之，不适应者亦有之。此外，疫情期间世界各地发生的大规模辞职现象，更加剧了全球经济趋势演变的复杂化与不可预测性。

在此期间，企业也正面临诸多风险与挑战。为了解身处严峻挑战与高度变化之中的职场人士的感受与看法，并判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响，普华永道今年对44个国家和地区的52，195名员工展开调研，这是继2021年“期待与忐忑”全球职场报告的第二次调研，内容包括人们在选择工作及雇主时的关注点和诉求，对工作上所需专业技能和数字化的看法与需求，以及未来12个月的职场趋势等。

整体而言，员工皆更倾向于远程办公，雇主则更希望员工在公司办公就双方期望的差距度，全球比中国内地更明显

企业更倾向于通过内部手段解决专业技能与劳动力稀缺的问题

企业在面对专业技能与劳动力短缺时，中国内地雇主较全球雇主更倾向于通过技术自动化等方式解决问题

员工担心公司能否提供新技术技能的应用和培训机会

与全球相比，中国内地员工就科技对于工作的影响上表现出更多的担心

来源：普华永道

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