2023年调研企业中，77.5%的企业在入职当月或次月为员工缴纳社保，企业社保险种覆盖面达94.9%,较前两年迎来大幅提升。更重要的是基数合规性停止了连续两年小幅下滑趋势，今年外部市场环境有所好转，企业预期回暖趋势有所显现，企业社保基数合规止跌回升，目前有28.9%企业能实现基数完全合规。另外，缴纳公积金和意外伤害险以及雇主责任险的企业比例也有明显上升。另一方面，企业仍然面临成本压力与转型惯性，企业社保合规依旧面临严峻挑战，合规之路，任重道远。

调查显示，企业对社保重要性认知逐年上升，72.8%的企业认为社保“对公司很重要”,68.7%的企业认为社保“对员工很有意义”;同时，设置社保专岗的企业占比也连续三年上升，今年达到了67.0%,企业社保意识正在发生普遍性变化。在企业社保最大难点排序中，选择“办事太麻烦”的比重也连续三年下降，2023年降至8.8%。社保办事不再难，这也显示出近年来数字人社、社保税征、优化营商环境等公共服务能力建设成效显著。

随着2022年3月18日《社会保险基金行政监督办法》及2023年5月1日《社会保险基金监督举报工作管理办法》的正式施行，以前传统的“社保大库代缴”方式全面失效且面临违法风险。全国范围内原使用“大库代缴”方式的企业社保出现全面转型，转向更为合规的“社保小库托管”或者“岗位外包”方式，也有的企业选择短期内先收回自办。调查显示，由于原采用社保大库代缴服务的企业急剧转型，2023年总体泛外包率与2022年相比出现了9个百分点的骤降，只有35.2%。企业必须考虑劳动用工、薪酬个税、社保公积金单位主体的「三位一体」前置性合规。

来源：51社保

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