2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

45.6%的外商/港澳台独资企业白领有年终奖，高于其他性质企业

2022年，财税政策助推外商/港澳台独资企业发展，该性质企业中能拿到年终奖的白领占比45.6%，虽较去年（51%）同比下降5.4个百分点，但依然高于其他各类型企业。紧随其后的是合资企业和国有企业，占比分别为43.9%、39.4%。仅有21.3%的私营/民营企业白领能拿到年终奖，占比最低。

现金仍是年终奖主要兑现形式，旅游占比从2021年的0.4%跃升至12.8%

现金仍是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，2022年76.4%的白领能收到现金年终奖，但占比相对2021年的97.5%明显下降。年终奖形式更加多元，购物卡、食品、酒水、旅游、数码电子、奢侈品等纷纷榜上有名。

相比之下，今年将购物卡作为年终奖的企业增多，占比从2021年的10%提高到20.2%，一定程度上反映出促消费政策的推行。值得注意的是，2022年，收到“旅游”年终奖的白领从2021年的0.4%一举跃升至12.8%，经过三年的疫情防控，2023年会有许多人重启旅行。

从白领期待来看，85.9%、12.5%的人期望收到现金、购物卡，但收到这些的白领实际占比与期望占比均存在7个百分点以上的差距；同时仅4.7%的白领希望收到食品、酒水，但实际上13.8%都可收到此类年终奖，如何搬回家也许会成为他们的烦恼。可见，公司发放年终奖的形式与白领期待存在错位，雇主有必要了解雇员诉求，让年终奖更好地激励员工。

来源：智联招聘

关于我们

我们是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含传统行业、金融娱乐、互联网+、新兴行业、医疗大健康等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告，涉及众多大板块，多个细分领域。

内容涵盖但不限于（市面上有的基本都有）：

1、互联网运营、新媒体、短视频、抖音快手小红书等等；

2、房地产、金融、券商、保险、私募等；

3、新技术（5G）、金融科技、区块链、人工智能类；

4、电子商务、市场营销、运营管理、麦肯锡、德勤等；

5、快消品、餐饮、教育、医疗、化妆品、旅游酒店、出行类等；

免责声明：

本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由星夜智库社群通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。