2022年，面对复杂严峻的外部环境和多点散发的国内疫情，叠加产业结构的调整和供给需求的变化，嘉驰国际一方面积极展行企业社会责任助力抗击疫情，一方面抓住市场机遇和客户需求积极开展业务，取得了营业收入和经营利润的双里增长，获得了来自政府和客户的肯定和认可，显示出走在数字化前端的企业相对更强的抗“疫”能力。

长期以来，嘉驰国际一直积极推进数字化建设，在不断深化自身数字化转型的同时，结合自身在转型过程中总结的经验和工具融入业务场景，为客户提供整体的数字化解决方案，在提升自身业务效能的同时，也为客户创造更高的价值。

薪酬管理是人力资源管理中非常重要的一部分，在吸引人才、管理人才方面发挥着不可替代的作用。嘉驰国际致力于研发以薪酬为核心的大数据SaaS平台，率先利用人工智能、大数据、知识图谱技术，进行企业人才职能数据分析。

新年伊始，嘉驰国际《2023年薪酬白皮书》正式发布，全方位解析各个行业的发展情况及薪酬趋势。此份白皮书数据来源于嘉驰国际人力资源薪酬趋势洞察平台输出的最新市场数据，助力企业洞猴行业组织人才、薪酬福利变化风向，提升人力资源管理效能，实现企业"选用育留"组织人事规划敏捷性，让薪酬管理有据可依、有章可循。

2023年是贯彻落实党的二十大各项战略部署的开局之年，也是中国经济实现增长回归和高质量发展的关键一年。习总书记在党的二十大报告中提出：“深入实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。”嘉驰国际将学习贯彻党的二十大精神，继续深耕人力资源服务主业，以自身行业优势，为加快建设人才强国贡献力量。

展望未来，面对不断变化的市场环境，走在难而正确的道路上，嘉驰国际将坚持以客户为中心. 不断强化自身专业实力和服务能力，助力政府部门、企事业单位和各行各业的企业客户做好"招才引智"工作，为害户赋能，为社会献力，积极投身国家建设与发展的新时代洪流之中，在推动经济发展、助力企业经营、促进人才就业等方面贡献嘉驰力量。

来源：嘉驰国际

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