2022年，全球经济增速持续放缓，各国仍未完全从疫情冲击中走出，俄乌冲突为世界经济复苏再度蒙上阴影。在旧矛盾与新风险叠加下，世界银行《全球经济展望》报告，将2023年全球经济增长预期下调至1.7%，为近30年来第三低水平。

面对前所未有的挑战，中国经济承压前行，稳中有进，2022全年经济总量突破120 万亿元。随着疫情防控政策优化调整，市场需求逐步回升，中国作为世界经济复苏“稳定器”和增长“发动机”的作用将更加凸显。与此同时，党的二十大明确指出构建新发展格局、培育发展新动能、建立新的竞争优势离不开人才的支撑作用。高水平对外开放要求进一步建设世界重要人才中心，形成人才国际竞争的比较优势，服务国内产业升级。

在不确定性增强的大环境下，企业发展从增量市场进入存量市场，这使企业更加注重夯实内功、降本增效，保持韧性和增强抗风险能力。受此影响，多个领域企业采取缩减非主营业务规模、关闭亏损产品线、对组织结构进行调整及优化、加强成本控制等运营举措，人才招聘需求多由内部调岗与晋升填补，外部人才扩招呈现保守谨慎。

具体来看：部分医药研发企业受迫于融资困难、资金链紧张、前期创新成果甚微等多重影响，选择自砍管线，缩减规模，管线相关人员编制有较大调整；地产整体行业规模下行，2022年销售额超千亿元的房企仅20家，较上年同期减少21家，民企缩编裁员动作持续；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出，部分岗位如Java开发方向人才缩编较大；金融科技领域，虽在技术研发、数据、产品、信息安全等岗位需求持续，但同比有明显减少。随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，部分产业当前相对低迷的人才市场有望在2023年实现回暖。

来源：科锐国际

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