后疫情时代，远程办公已成为一种常态化的趋势，无论是互联网大厂还是传统企业，都开始尝试远程办公。企业管理者们从最初考虑如何开展远程办公，开始转变为怎么能将远程办公做得更好。

远程办公正在深刻地改变着企业的结构与工作模式。也对决定组织的价值观和行动准则的企业文化提出了更高的要求。当前企业在远程办公中存在以下这些问题∶在远程办公的员工很难学习和模仿其他员工的行为。

传统的办公室办公中，即使员工不了解企业文化，可以通过相互监督和学习，达到行动和决策的一致性。然而对于远程办公而言，员工如果不了解企业文化，又无法通过相互监督和学习与企业达成一致，会在行动和决策时产生迷茫，降低了工作的效率。

远程办公的员工使命感降低。

盖洛普研究发现，即使没有远程工作，大约60%的员工也无法完全获知公司代表什么。远程工作的员工与核心文化组成部分更加脱节。远程员工看到他们与公司使命的联系的可能性要低七个百分点。当员工与公司所代表的东西不一致时，就会危及公司的声誉。

企业的客户和顾客信任感降低。

在远程办公刚刚兴起的时候，不仅是内部员工对这种工作方式产生质疑，企业的客户和顾客也对远程团队的服务质量大多抱有不信任态度。企业需要证明，即使没有远程办公，企业也能提供与线下办公同样一流的服务。

来源：未来工作研究院

关于我们

我们是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含传统行业、金融娱乐、互联网+、新兴行业、医疗大健康等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告，涉及众多大板块，多个细分领域。

内容涵盖但不限于（市面上有的基本都有）：

1、互联网运营、新媒体、短视频、抖音快手小红书等等；

2、房地产、金融、券商、保险、私募等；

3、新技术（5G）、金融科技、区块链、人工智能类；

4、电子商务、市场营销、运营管理、麦肯锡、德勤等；

5、快消品、餐饮、教育、医疗、化妆品、旅游酒店、出行类等；

免责声明：

本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由星夜智库社群通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。