万宝盛华集团对中国（除港澳台）3.066名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第四季度中国（除港澳台）的雇佣前景明显反弹，净雇佣前景指数为+46%。

12个区域和城市均预期增加员工人数。北京的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+53%。受访的11大行业均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业（+51%）的雇佣前景最乐观积极。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。

中国（除港澳台）2022年第四季度招聘净雇佣前景指数*为+46%。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了15个百分点，与去年同期相比，增长了33个百分点。

较去年同期，12个区域和城市的雇佣预期均有所改善；较上季度，11个区域和城市预期有所改善，仅东北地区有所放缓。

较上季度，不同规模企业的雇佣预期均有所改善。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+50%；微型企业的雇佣预期最平缓，净雇佣前景指数为+13%。

62%的受访企业预期在第四季度增加员工，11%的受访雇主预期不同程度地减少员工人数。

经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数（NEO）为+51%，与2021年第四季度及2022年第三季度相比，净雇佣前景指数分别增长了51*个百分点与18个百分点。

尽管该行业对雇佣前景持强烈乐观态度，但仍面临人才短缺，82%的行业雇主表示表示在填补职位空缺方面存在困难，难以找到所需的硬技能与软技能。

来源：万宝盛华

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