后疫情时代，人才的吸引与保留已成为困扰雇主的重要问题之一。虽然许多企业在员工福利方面的投入逐年增加，但员工对于福利的感知度和满意度却没有正向提升。如何最大化福利的效能、充分发挥福利在整体报酬中的独特优势，从而应对上述问题，更需要 HR 专业人士的智慧。

而"自助餐式"福利的流行，不失为一种另辟蹊径的卓越实践。虽弹性福利的实施会不可避免地增加雇主管理福利的复杂度，但其真正做到了"以客户需求为先"一通过福利选择权的释放，赋能员工配置更贴合自身需求的福利方案，从而在不显著增加成本的基础上卓有成效地提升福利效能。

在 2021年第三季度美世发起了历时近两个月的弹性福利主题市场调研。本次调研共有超过15个行业近 200家不同规模的企业参与，其中40%的参调企业（近 80 家）目前已经在实施弹性福利计划。结合本次调研数据以及与部分企业的调研访谈，美世对弹性福利的市场实践情况、发展趋势以及企业在考量和实施弹性福利项目中的主要顾虑和观点误区等进行了总结与分析，并提出美世的观点，供企业参考和借鉴。

来源：美世

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